40代の給与体系は、性別やライフステージの進展によって二極化が進みます。40代男性の平均年収は40代前半で約600万〜615万円、40代後半では約650万〜665万円へと順調に伸びる傾向があります。管理職への登用や勤続年数の蓄積がダイレクトに反映されるためです。
一方で、40代女性の平均年収は40代前半で約340万〜350万円、40代後半で約350万〜360万円と、男性に比べて伸びが緩やかになる傾向が見られます。出産や育児によるキャリアの中断、非正規雇用の比率など、構造的な労働環境の課題が色濃く残っている実態が浮き彫りになっています。
さらに見逃せないのが、額面給与から引かれる税金と社会保険料の重みです。額面年収が500万円であっても、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険などが差し引かれた40代の手取り額は、年間で約380万〜400万円程度まで目減りします。ボーナスを除いた月々の手取り換算では約25万〜29万円前後となり、住宅ローンや教育費を抱える世帯にとって決して余裕のある金額とは言えないのが現場のリアルです。
40代前半と後半の年収比較を行うと、額面上の給与は後半に向けて平均30万〜50万円ほど上昇するものの、手取りベースでの増加幅は緩やかであり、支出の増加スピードに追いつかない家計の逼迫感が浮き彫りになります。
