謝罪が終わり、事態が収束した後の振る舞いこそが、中長期的なキャリアの分岐点となる。直属の上司との間に生まれた一瞬の気まずさを引きずり、距離を置いてしまうのは悪手だ。むしろ、今まで以上に積極的な報連相（報告・連絡・相談）を心がけ、透明性の高い業務進行を意識しよう。
過ちを真摯に受け止め、そこから学びを得て力強く成長する姿を背中で示すこと。ミスをした社員がそれを糧にして目覚ましい成果を上げるストーリーは、どの組織においても高く評価される。失敗を恐れて消極的になるのではなく、誠実な謝罪と確実な改善を積み重ねることで、あなたへの信頼は以前にも増して強固なものへと変わっていくはずだ。 （出典: 上司 へ の 謝罪（Yahoo!ニュース））
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