特定の若手ばかりに執拗な細部チェックを強要する一方で、気に入った相手にはあからさまなエコヒイキを見せる。自分が仕切る非公式な情報網への参加を暗に求め、意に沿わない社員には必要な共有事項を遮断する。こうした嫌がらせは、一見すると個人的な感情のもつれに見えるが、本質は高度に計算された権力維持の戦術だ。
社内での自分の居場所が脅かされる恐怖。それが彼らを突き動かす最大の動機である。特にデジタル化や業務効率化の波についていけない中堅・ベテラン男性社員ほど、昔ながらの泥臭い社内政治や「俺のやり方」に執着し、縄張りを守ろうと必死になる。周囲の緊張感を煽ることでしか自分の存在価値を実感できない、歪んだ生存戦略と言ってもいい。
