「善意の押し付け」になりがちな職場のプレゼント文化ですが、従業員が「職場の誕生日祝いは強制されて苦痛だ」と感じる理由は、大きく3つの要因に分類されます。
1. 金銭的な「強制徴収」への不満
部署内で毎月のように発生する集金は、家計に小さくない打撃を与えます。特に問題視されているのが、パートや派遣社員における職場での誕生日プレゼント負担です。勤務日数や時給が異なるにもかかわらず、正社員と同額の500円〜1,000円を一律で集金されるケースが多く、「生活費を切り詰めて働いているのに理不尽だ」という悲痛な声が上がっています。
2. 「お返し」を選ぶ手間とコストの発生
プレゼントをもらってしまえば、当然ながらお返しを検討しなければなりません。いわゆる「半返し」やプチギフト選びに頭を悩ませ、休日にわざわざデパートへ足を運ぶなど、職場での誕生日プレゼントのお返し負担は時間と金銭の両面で大きなストレス源となっています。
3. 趣味に合わない品物と過剰なリアクションの強要
「好みに合わないアロマグッズ」「使い道のないマグカップ」などをもらい、処分に困るケースも頻発しています。さらに、もらった瞬間に周囲の視線を意識して大げさに喜んでみせなければならない状況そのものが、職場の人間関係におけるプレゼントストレスを増幅させています。
