職場において、気が強い女性と同僚や上司・部下として接する際には、感情論を排した論理的なやり取りが効果を発揮する。行動心理学のデータが示す通り、彼女たちは目的意識が高く、感情的な気遣いよりも成果や事実に基づいた対話を好む。
意見がぶつかったとしても、それを攻撃と捉える必要はない。プロジェクトを成功させたいという純粋な目的に向かって直言している場合がほとんどだからだ。彼女たちの率直なフィードバックを建設的な提案として受け止め、論理的に議論を重ねることで、最高のビジネスパートナーシップが生まれる。
職場において、気が強い女性と同僚や上司・部下として接する際には、感情論を排した論理的なやり取りが効果を発揮する。行動心理学のデータが示す通り、彼女たちは目的意識が高く、感情的な気遣いよりも成果や事実に基づいた対話を好む。
意見がぶつかったとしても、それを攻撃と捉える必要はない。プロジェクトを成功させたいという純粋な目的に向かって直言している場合がほとんどだからだ。彼女たちの率直なフィードバックを建設的な提案として受け止め、論理的に議論を重ねることで、最高のビジネスパートナーシップが生まれる。