【徹底調査】 派遣 法 3 年 衝撃の最新ニュース #976の詳細解説をご紹介します。最新トレンドが詰まっています。

しかし、2026年の労働市場はこれまでと少し様相が異なる。少子高齢化による労働力不足は深刻さを極め、企業は「使い捨て」の採用戦略を通せなくなりつつある。

一部の先進的な企業では、3年で優秀な人材を手放すリスクを嫌い、最初から直接雇用を前提とした採用に切り替える動きが出始めた。あるいは、業務そのものを外部のBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）業者に丸ごと委託するケースも増えている。派遣という不安定な契約形態そのものが、企業・労働者の双方から敬遠され始めているのだ。