欧州連合（EU）の厳しいAI規制法の波及を受け、日本国内でも感情分析技術の利用に関する法的なガイドライン策定が急ピッチで進められている。厚生労働省と経済産業省は2026年春、企業が感情データを取得する際の同意形成手続きやデータ保持期間、第三者提供の禁止に関する指針を提示した。
具体的には、「取得したデータは本人の同意なしに人事評価の直接的な根拠としてはならない」「メンタルヘルスケア以外の目的に流用してはならない」といった厳しい歯止めが盛り込まれている。技術の進化に追いついていなかった法整備が、ようやく動き出した格好だ。
