生成AIの急速な浸透やジョブ型雇用の定着により、企業の採用基準は「自ら課題を発見し、解決できる実践力」へとシフトしています。ルーティンワークしか経験してこなかった人材に対する転職市場の評価は、これまで以上に厳格化しています。
ぬるま湯企業から抜け出し、市場価値の低下を防ぐためには、計画的なアクションが必要です。まずは現状の業務を客観的に見つめ直し、「社外に出て1つのスキルとして通用する実績があるか」を棚卸しすることから始めます。
社内での成長が望めない場合は、副業や外部の勉強会、資格取得などを通じて自主的にスキルを補う選択肢が有効です。その上で、早期に転職エージェントなどを活用して自身の現在地を把握し、20代〜30代前半のうちに成長環境へ身を移す戦略が求められます。
