最低賃金をめぐっては、インターネット上や職場内で誤った認識が散見されます。法令違反やトラブルに巻き込まれないために、以下の誤解を解いておく必要があります。
誤解1：試用期間中や研修期間は最低賃金以下でも違法ではない？
これは完全な誤りです。都道府県労働局長の個別許可（精神または身体の障害により著しく労働能力が低い場合など極めて限定的な特例）を得ていない限り、試用期間中であっても最低賃金以上の支払いが法的に義務付けられています。「研修中だから時給マイナス50円」といった運用は明確な労働基準法・最低賃金法違反です。
誤解2：基本給が最低賃金以上なら、手当を含めなくても問題ない？
最低賃金の算定対象には含めてはならない手当が厳密に定められています。精皆勤手当、通勤手当、家族手当、時間外・休日・深夜割増賃金、賞与などは算定対象から除外されます。見かけ上の支給総額が多く見えても、除外手当を引いた純粋な時間給換算額が最低賃金を下回っていれば違法となります。
