就職活動の現場において、多くの学生が不安を抱くのが「学歴フィルター」の存在です。SNSや匿名掲示板では「関関同立でも書類で落とされるのではないか」「MARCHや早慶と比べてどのような扱いを受けるのか」という議論が絶えません。
東証プライム上場企業を中心とする採用関係者の証言を総合すると、立命館大学に対する企業側の認識は「一般的な学歴フィルターで足切りされることはほぼない」というのが客観的な結論です。日本国内の大多数の企業において、関関同立やMARCH（明治・青山学院・立教・中央・法政）は「上位校枠（ターゲット校）」として設定されており、Webテストやエントリーシート（ES）の段階で一律に排除されるケースは極めて稀です。
ただし、ごく一部の超難関セグメントにおいては、独自の選別基準が存在することも事実です。具体的には以下の境界線が実在します。
- 五大総合商社・外資系戦略コンサル・トップ外資系投資銀行： 採用枠の大半が東京大学・京都大学・一橋大学・東京工業大学（現・東京科学大）や早慶の学生で埋まる傾向があり、関関同立レベルからの内定獲得には、突出した留学実績、起業経験、全国レベルの体育会実績など「学歴以外の規格外な実績」が求められます。
- 在京キー局・大手総合広告代理店： 数千倍の倍率となる文系花形職種では、学歴フィルターというよりも人物本位の選考倍率の高さにより、通過難易度が極端に跳ね上がります。ただし、立命館出身者がゼロではなく、毎年数名のアナウンサーや総合職採用者が確実に誕生しています。
- 大手メーカー・メガバンク・大手IT・主要インフラ： 立命館大学は最優先の採用ターゲット校に位置付けられています。学歴による足切りはなく、学内専用の企業説明会やインターンシップ優遇ルートが豊富に用意されており、純粋な選考対策や論理的思考力、人物面での勝負が可能です。
「立命館だから落ちた」と感じるケースの多くは、学歴そのものではなく、SPI等の適性検査の得点不足や、自己分析・業界研究の浅さに起因しているのが採用現場の実情です。
