日立ソリューションズのインターンシップ選考における倍率は、コースによって異なるもののおよそ20倍から35倍程度と推定されます。特に夏期・冬期の複数日開催コースは、本選考優遇を狙う上位層が集結するため競争率が跳ね上がります。
就活生の間でしばしば議論となる「学歴フィルター」の有無について、公開されている採用実績校や内定者属性を調査すると、以下のような実態が浮かび上がります。
- 国公立・上位私立大：東京大学、京都大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学など
- 準上位・中堅私立大：MARCH（明治・青山学院・立教・中央・法政）、関関同立（関西・関西学院・同志社・立命館）
- 中堅・地方大学・工科系大学：日東駒専、芝浦工業大学、東京都市大学、東京電機大学、各地の国公立大学
結論として、厳格な学歴フィルターは存在しません。学歴の上下よりも「論理的思考力」「ITへの知的好奇心」「チームでの協調性とコミュニケーション力」が重視されます。文系出身者やプログラミング未経験者も多数採用されており、選考プロセスにおける事前準備の質が合否をダイレクトに決定づけます。
