実際に山口尚人氏と協働した同僚や部下、取引先関係者からの証言を集めると、ネット上の無機質なプロフィールとは異なる人間味あふれる実像が浮かび上がってきます。
プロジェクトで直接指導を受けた元部下は、当時の様子を次のように証言しています。
「会議では数字の根拠を厳密に求められますが、失敗したメンバーを決して感情的に責めることはありませんでした。『問題は仕組みにある』と口癖のように語り、個人の精神論ではなく業務プロセスのどこにボトルネックがあったのかをホワイトボードに書き出して全員で解明するスタイルでした」
また、業務提携を結んだ取引先の幹部は、交渉の場での印象についてこう語ります。
「自社の利益だけを追求するのではなく、双方が中長期で持続可能な利益を得られる境界線を提示してくれました。合意形成のスピード感と、関わる人間への細やかな配慮が共存している稀有なリーダーです」
周囲の証言を総合すると、山口氏の現場における最大の強みは「厳格な論理的思考」と「感情的な受容力」の絶妙なバランスにあると分析できます。
