オンライン面接が当たり前となり、一次選考をAIが担当するケースも珍しくなくなった2026年。画面越しではノックの必要すらないため、いざ最終面接で対面式の役員面接に臨む際、かえって緊張が高まる求職者が急増している。
あるIT企業の採用担当者は「オンライン慣れした世代は、リアルな場での距離感の掴み方に戸惑う傾向がある。ドアをノックする強さや回数に、その人の『リアルな対人コミュニケーション能力』が図らずも表れてしまう」と指摘する。対面だからこそ伝わる非言語情報としての価値が、むしろ高まっているのだ。
オンライン面接が当たり前となり、一次選考をAIが担当するケースも珍しくなくなった2026年。画面越しではノックの必要すらないため、いざ最終面接で対面式の役員面接に臨む際、かえって緊張が高まる求職者が急増している。
あるIT企業の採用担当者は「オンライン慣れした世代は、リアルな場での距離感の掴み方に戸惑う傾向がある。ドアをノックする強さや回数に、その人の『リアルな対人コミュニケーション能力』が図らずも表れてしまう」と指摘する。対面だからこそ伝わる非言語情報としての価値が、むしろ高まっているのだ。