偽造リスクから組織を守るため、採用プロセスの変革は急務となっている。欧米で標準化されていたプロフェッショナルなバックグラウンドチェックを導入する日本企業が急増した。専門の調査機関を通じ、候補者が申告した出身校の学務課へ直接照会をかけ、在籍期間や取得学位の真正性を書面で確認するスクリーニング体制の構築が進む。
被害を未然に防ぐためのチェックポイントは明確だ。卒業証書のコピー提出だけで済ませず、大学が発行した直近3か月以内の「厳封された卒業証明書」の原本提出を義務付けること。海外大学の場合は現地の認証機関を通じた真贋照合を行うこと。そして、オープンバッジなどのデジタル検証プラットフォームを積極的に採用基準に組み込むことである。採用の入り口で厳格な防壁を築くことこそが、組織と正当な努力を重ねてきた求職者の双方を守る唯一の道である。 （出典: 卒業 証書 偽造（Yahoo!ニュース））
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