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面接では、業務の遂行能力を測る「General Cognitive Ability（論理的思考力・問題解決力）」や「Role-Related Knowledge（職種専門知識）」にとどまらず、「Leadership（能動的な牽引力）」、そして同社独自の価値観への適合性を示す「Googleyness（グーグリーネス）」の4領域が厳正にスコアリングされます。
かつてのような「富士山を動かすにはどうすればいいか」といった奇抜なフェルミ推定クイズは廃止され、実際のビジネスシナリオに即した行動面接（過去に曖昧な状況下でどう決断したか）が重視されます。面接官の主観を排除するため、面接官とは独立した「採用委員会」が最終ジャッジを下す仕組みが徹底されており、コネや一時的な取り繕いが通用しない点も難易度を押し上げている要因です。
