面接の入退室で合否が決まる？減点を防ぐ正しいマナーと完全手順の真相や最新動向に迫る! 専門的な視点でご紹介しています。

新卒採用の就職活動、キャリア採用の転職活動、そして定着したWeb面接では、それぞれ面接官が注目するポイントや求められる所作のニュアンスが異なります。以下の比較表でそれぞれの特徴と評価基準を確認してください。

面接形式・区分詳細・評価ポイント一般的な基準・所作の相場編集部の見解・実態分析新卒就活
（対面）フレッシュさ、規律性、礼儀正しさ、ポテンシャルと素直さの提示。ノック3回、語先後礼、ハキハキとした大きな発声、基本に忠実な型。型通りの動作を完璧にこなすこと以上に、緊張の中でも相手の目を見て明るく挨拶できる熱意が好印象を生む。中途転職
（対面）即戦力としてのビジネス適応力、落ち着き、自然で成熟した対人マナー。過剰に軍隊調にならず、商談のように落ち着いたトーンでの挨拶とスムーズな所作。新卒のような大声での名乗りは逆に違和感を与える。名刺交換が発生するケースへの柔軟な準備が必須。オンライン面接
（Web接続）ITリテラシー、カメラ越しの非言語伝達力、通信環境への事前配慮。開始3〜5分前の接続待機、カメラ目線での挨拶、面接官の切断を確認してからの退出。物理的なノックがない分、「接続直後の第一声」と「退出時の丁寧なお辞儀（会釈）」の質がダイレクトに評価を左右する。