ネット上で頻繁に見かける「通学定期の区間内でも、申請すればバイト代と一緒に交通費が振り込まれた」「何も言われないからそのまま貰っている」という体験談。これらは果たして合法的な運用なのでしょうか。結論から言えば、企業の規定が「実費支給」である場合、定期区間内の交通費を受け取る行為は完全なルール違反です。
学生アルバイトの通学定期利用において、通学区間とバイト先への通勤区間が重複している場合、本人はその移動に対して新たな運賃を1円も支払っていません。交通費（通勤手当）は「通勤にかかる移動コストを補填する目的」で支給される実費弁償の性質を持っています。そのため、実際には発生していない運賃を発生したかのように装って申請する行為は、会社を欺いて金銭を詐取する行為と法的にみなされます。
「会社側が何も確認してこないから黙認されている」と勘違いするケースが後を絶ちませんが、それは単に企業の経理チェックが定期監査前で保留されているに過ぎません。2026年現在の労務現場では、定期券区間内の交通費請求に対する監視が厳格化されており、発覚した瞬間に「故意の虚偽申告」として厳重な処罰対象となります。
