CRTMの採用難易度は、学歴や職歴のハードル自体は決して高くありません。新卒採用・中途面接の双方においてポテンシャルとコミュニケーション能力を最重視する人物本位の選考が行われています。
ただし、「誰でも受かる」わけではありません。面接で見極められるのは、顧客の断りに対しても前向きに切り替えられるメンタルの柔軟性（レジリエンス）と成長意欲です。中途面接では過去の挫折経験をどう乗り越えたか、新卒採用ではチームで目標を達成した経験などが問われます。
志望動機を作成する際は、「人と話すのが好き」という抽象的な理由だけでなく、「なぜCRTMのセールスプロモーションで力を試したいのか」「早期にマネジメント層を目指したい」といった具体的なキャリアプランと紐づけた熱意を伝えることが内定獲得の鍵となります。
