面接で問われる「尊敬する人」は、知識の深さを試すテストではなく、あなたという人間の人柄、価値観、そして成長への意欲を伝えるための絶好のプレゼンテーション機会です。
誰を挙げるかという「名前選び」に時間を費やすのではなく、「なぜその人に惹かれたのか」「その影響を受けて自分はどう行動してきたのか」「入社後にどう活かすのか」というストーリーの構築に注力してください。自身の強みや志望動機と一貫性のあるエピソードを論理的に語ることができれば、面接官に対して確かな好印象と信頼感を残すことができるはずです。 （出典: 面接 尊敬 する 人（Yahoo!ニュース））
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