能力主義や人員配置の最適化が進むなか、パフォーマンスの低迷を放置することは窓際族やリストラのリスクに直結します。特に業務の自動化が進む現場では、単なる作業員としてのポジションは急速に失われつつあります。
ただし、特定の職場で成果が出ないからといって、人間としての能力そのものを否定する必要はありません。単に「求められるスキルの種類」や「職場のカルチャー」と自身の強みが合致していないケースも多々あります。マルチタスクが苦手でも単一の緻密な分析作業では卓越した成果を出すタイプなど、適性は人それぞれです。
現在の環境で改善を試みても好転しない場合は、視野を広げて適職探しの転職対策に着手するのも合理的な選択肢です。自己分析をやり直し、自分の認知特性や作業リズムに合った環境を選ぶことで、前職での不振が嘘のように活躍し始める事例は決して珍しくありません。
