2026年4月に施行された医療従事者の時間外労働規制から2年が経過した2026年、現場では法律遵守と医療の質維持という二律背反する課題に対する回答が形になりつつある。
カギを握るのは特定看護師（手順書に基づき一定の医行為を行える看護師）への積極的なタスクシフトだ。術後管理や一部の処置を熟練看護師が担うことで、医師が直接介入すべき専門性の高い業務に集中できる環境を整えた。また、音声入力システムを用いたカルテ作成の効率化など、地道な業務改善の積み重ねが、勤務医の過重労働解消とバーンアウト防止に確実に結実している。
