バングラデシュの基幹を成す縫製・アパレル産業において、現場を支える約400万人の労働者の大半は女性たちです。かつて1,100人以上の犠牲者を出した2013年のラナ・プラザ崩壊事故は、国際的な安全基準の策定や工場の構造改革を促す契機となりました。建物の耐火基準や電気設備の安全性は劇的に改善され、国際ブランドの監視の目も厳しさを増しています。
しかし、ハード面の安全が確保された一方で、労働現場のプレッシャーはむしろ先鋭化しています。ダッカの縫製ラインで働く20代の女性工員は、「1時間あたりの目標縫製枚数が年々引き上げられ、トイレに行く時間すら削られている」と打ち明けます。最低賃金の引き上げを求めるストライキが起きた際にも、現場の女性リーダーたちが解雇やブラックリスト入りの脅威に晒される事例は後を絶ちません。
UN Womenをはじめとする国際機関の調査でも、女性労働者の賃金上昇が家庭内での発言権向上につながる好循環が確認される一方で、時間外労働の常態化やハラスメントへの恐怖といった精神的負荷が依然として重くのしかかっている構造が浮き彫りになっています。経済の主軸でありながら、労働環境の最前線では「成長の代償」を一身に背負わされる葛藤が続いています。
