多様な選択肢を持つZ世代の若手社員たちは、苦労そのものを忌避しているわけではない。彼らが切望しているのは「将来の成長や専門性の獲得につながる明瞭な苦労」である。健康的な生活基盤を維持しながら持続可能な成果を目指すワークライフバランスの徹底は、いまや企業選びの絶対条件となった。
経済ドキュメンタリー番組『ガイアの夜明け』でも特集されたように、若い世代の自発的な成長意欲を引き出すため、従来の根性論を廃して合理的な育成プログラムを導入する企業が急増している。自身のライフスタイルを守りつつ、将来の選択肢を増やすための戦略的な負荷を受け入れる姿勢――それこそが現代の若手ビジネスパーソンが実践する現実的なアプローチだ。
