就職活動を語る上で避けて通れないのが、企業の採用管理システムに組み込まれた東京国際大学における学歴フィルターの実態です。
結論から率直に申し上げれば、日本の就職市場において学歴フィルターは確実に存在します。特に、超人気企業とされる外資系トップ戦略コンサルティングファーム、総合商社（三菱商事、三井物産など）、大手テレビ局のキー局、大手広告代理店の本社採用など、プレエントリー数が数万人規模に達するごく一部の企業群においては、MARCH（明治・青山学院・立教・中央・法政）や関関同立以上の大学群でWEBテストの足切りラインが機械的に引かれるケースが珍しくありません。この狭き門に挑む場合、東京国際大学の学歴は決して有利に働くとは言えないのが冷厳な現実です。
しかし、学歴フィルターが立ちはだかるのは日本企業のトップ数パーセントに過ぎません。年商数百億円から数千億円規模の東証プライム・スタンダード上場企業や、BtoB分野で世界シェアを持つ優良メーカー、ITソリューション企業においては、学歴の足切りラインははるかに柔軟です。選考の壁を難なく突破していく学生と、書類選考で弾かれ続けて「就職できない」と嘆く学生の間には、明確な行動パターンの分岐点が存在します。
突破する学生は、大学の看板に頼れないことを早い段階で自覚しています。彼らは、学内の英語トラックプログラムを活用してTOEIC 850点以上を取得したり、留学生との共同プロジェクトで異文化間交渉のリーダーシップを磨いたり、長期インターンシップで実務成果を上げたりと、「面接官が採用したくなる具体的な実績（ガクチカ）」を構築しています。一方で選考に苦戦する学生は、授業の単位を漫然と取得しただけで3年生の就活解禁を迎え、「東京国際大学だから落とされた」と大学名にすべての責任を転嫁してしまう傾向が顕著です。
