社員向け口コミサイトやSNS、OB・OGの証言からは、制度に対する社内の複雑な受け止めが浮かび上がってきます。
オープンワークなどの口コミ調査では、「50代を過ぎると役職定年で給与が3〜4割下がるため、まとまった割増金が出る早期退職は魅力的な出口に見える」という現実的な賛意が見られる一方、「会社に残っても評価制度が変わり、専門性のないゼネラリストの居場所が急速に狭まっている」という悲痛な声も少なくありません。
現場を覆うリアルな空気感として、以下のような口コミが多数報告されています。
- 「長年社内調整業務ばかりやってきたため、いざ社外に出ようとしても武器になるポータブルスキルがない」（50代・主幹クラス）
- 「DXを担える優秀な若手や中堅エンジニアほど、早期退職制度ではなく通常の自己都合で外資や新興メガベンチャーに流出している」（30代・SE職）
- 「割増退職金でローンを完済し、地方移住や中小企業の顧問へ転身した先輩もいる。準備していた人には絶好のチャンスだった」（40代・管理職）
ネットの反応でも、「大手メーカーの終身雇用神話は完全に終わった」と冷静に受け止める声が主流を占める一方で、「黒字でこれだけ手厚い退職金を積んでもらえるなら、むしろ勝ち逃げではないか」という羨望の混じった意見も目立ちます。
