「看護師の採用には顔採用があるのではないか」という噂は、ネット上でも長年議論の的になっています。しかし、大学病院や一般総合病院の採用実態を調査すると、純粋な意味での「容姿採用」はほぼ存在しないというのが実情です。
深刻な人手不足が続く医療業界において、最優先されるのは「国家資格の有無」「実務経験」「体力と精神力」「協調性」です。どれほど整った顔立ちをしていても、夜勤や急変に対応できる基礎能力がなければ採用されることはありません。
ただし、面接官が極めて重視する項目に「清潔感」「豊かな表情」「ハキハキとしたコミュニケーション」があります。患者や医師、コメディカルと円滑に連携を取るためには、第一印象の良さが不可欠だからです。
口角が上がっていて表情が明るく、身だしなみに気を配れる人物は、面接において圧倒的に高評価を得ます。その結果として「好印象＝可愛らしく見える人物」が多く合格を勝ち取ることになり、これが外から見たときに「顔採用をしているのではないか」という誤解に繋がっています。
唯一の例外は、自費診療の割合が高い一部の美容クリニックです。カウンセリングで高額な施術を提案する職種では、患者への説得力を高めるためにビジュアルやスタイルが一定の選考基準に含まれるケースが公然の秘密として存在します。
