グループ面接を単なる「ライバルとの蹴落とし合い」と捉えているうちは、通過率は上がらない。優秀な評価を得る候補者は、同席した他者を敵ではなく「同じミーティングに参加するチームメンバー」として敬意を払っている。
他者の秀逸な意見には素直に共感を示しつつ、そこに自分の視点をさらりと上乗せして発言する柔軟性。独善的なスタンドプレーに走らず、かといって周囲に埋没もしない絶妙なバランス感覚。相手を立てながら自己の強みを届けるスマートな振る舞いこそが、難関企業の選考を突破する最短ルートとなる。 （出典: グループ 面接 マナー（Yahoo!ニュース））
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