Q1：なぜ企業は採用基準を下げてでも未経験者を雇わないのですか？
A1：日本の終身雇用的な法制度上、一度雇った社員を能力不足を理由に解雇することが難しいためです。育成コストをかけても短期間で離職されるリスクを恐れ、妥協して採用するよりも「空席のまま待つ」選択をする企業が増えています。
Q2：「カラ求人（実態のない求人）」が存在するのは本当ですか？
A2：一部で存在します。助成金の申請要件を満たすためや、競合他社に「業績好調で拡大している」と見せるためのアピール、あるいは常時良い人材がいれば拾い上げたいというストック目的で、積極採用の意図がないまま求人を出し続けるケースがあります。
Q3：人手不足の恩恵を受けて好条件で転職するにはどうすればよいですか？
A3：人手不足が本物であり、かつ利益率が高く賃上げ原資のある業界（DX推進企業、ニッチトップ製造業、専門性の高いBtoBサービスなど）を狙うことが鉄則です。労働集約型で低単価な業界は避け、自身の強みが直結する領域へピンポイントでアプローチすることが成功への鍵となります。
