社員が転職や退職を決意する背景には、単なる人間関係だけでなく、日々の業務構造や評価制度への葛藤が深く関わっています。オープンワークなどの各種口コミプラットフォームに寄せられた生の声からは、いくつかの共通した傾向が浮き彫りになります。
退職理由として目立つのは、「業務の属人化による疲弊」と「年功序列型のキャリア形成に対するもどかしさ」です。特に営業職では、担当する得意先によって業務負担が大きく変動し、トラブル発生時には休日でも電話対応を迫られるケースがあります。
また、関西発祥の老舗企業らしい手堅く誠実な社風がある反面、「若手のうちから大胆な裁量を持ってスピード昇進したい」と考える層にとっては、昇格ペースが緩やかに感じられる点も離職の引き金となっています。
