時短勤務は何時間働くのかという問いに対する法律上の回答は「原則1日6時間」ですが、実務の現場における真実は「休憩時間を含む拘束時間、手取り給与の減少幅、そしてキャリアへの影響を総合的に測る試算表」そのものです。
2026年の法改正によって、小学校就学前までの柔軟な働き方が法的権利として拡大された今、労働者に求められているのは「思考停止した時短勤務の選択」からの脱却です。テレワークやフレックス制の併用、社内手続き（育児休業等終了時改定や養育特例）の確実な履行、そしてパートナーとの対等な役割分担を組み合わせ、生活時間と収入の双方を防衛する「戦略的な働き方のカスタマイズ」こそが、これからの共働き時代を切り拓く決定打となります。 （出典: 時短 勤務 何 時間（Yahoo!ニュース））
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