Q1：再就職手当をもらわずに就職した場合、受給資格はどうなりますか？
A1：手当を受け取らなければ、雇用保険の被保険者期間は「直前の退職から次の就職までが1年以内」であれば通算されます。もし転職先を短期間で辞めることになっても、前職の期間と合算して失業手当の受給資格を満たせる可能性が残ります。ただし、受給期間（原則退職後1年）が経過すると前職の残日数は失効します。
Q2：再就職手当をもらった後、試用期間で退職したら返還を求められますか？
A2：自己都合退職や能力不足による試用期間終了など、正当な理由による離職であれば、一度受け取った再就職手当の返還義務はありません。返還が命じられるのは、就業の実態がなかった場合や採用証明書の内容を偽ったなど「不正受給」に該当するケースのみです。
Q3：入社後に申請を忘れていた場合、後からでも申請できますか？
A3：就職した日の翌日から起算して「2年間」は時効が完成しないため、期限内であれば遡って申請することが可能です。入社直後は職場に頼みづらいと感じる場合でも、社内での信頼関係が構築できた半年〜1年後に申請手続きを行うという現実的な回避策もあります。
