労働力不足が構造的に深刻化するなかで、「休ませる余裕がない」と嘆く企業の現場と、「ワークライフバランスと法的な権利」を重視する労働者との衝突は、今後さらに激しさを増していくと考えられます。しかし、人手不足のしわ寄せを労働者の有給返上に求める組織は、法的なリスクを抱えるだけでなく、エンゲージメントの低下や離職の加速という手痛い代償を払うことになります。
時季変更権とは、会社が無制限に有給を阻むための武器ではなく、業務崩壊を防ぐために代替措置を講じた上で発動される「極めて重い例外規定」です。不当な拒絶に遭ったときは、ひとりで悩んで泣き寝入りするのではなく、労働基準法が定める基本ルールを正確に盾とし、証拠を押さえて冷静に対処してください。自らの休む権利を正しく守る知識こそが、不健全な職場環境を健全な方向へと是正させる決定的な力となります。 （出典: 時季 変更 権 と は（Yahoo!ニュース））
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