Q1：新卒1年目で数ヶ月しか経っていませんが、今すぐ辞めさせても再就職は可能ですか？
A1：十分に可能です。現代の採用市場では「第二新卒枠」の需要が極めて高く、入社1年未満の離職であっても、健康状態や就労意欲に問題がなければ選択肢は豊富にあります。無理をして心身を壊すデメリットの方が圧倒的に大きいため、本人の状態を見極めて早めの決断を後押しする方が賢明です。
Q2：本人が会社に行くこと自体に恐怖を感じており、自分で退職を言い出せません。
A2：重度のストレスやパワハラ等で本人が直接連絡を取れない状態であれば、退職代行サービスの利用や、親が代理として会社へ状況を連絡し、郵送手続きで退職を完了させる手段も正当な選択肢です。無理に本人の口から言わせようとして精神崩壊を招く事態は絶対に避けてください。
Q3：次の転職先が決まる前に辞めたいと言われた場合、親はどう対応すべきですか？
A3：心身の限界が来ている場合は「まず辞めて療養とリセットを優先する」方針を推奨します。在職中の転職活動が理想的ではあるものの、日々の過酷な労働で疲弊している状態では面接準備もままならず、妥協した転職先を選んで再離職するリスクが高まります。生活防衛の期限を決めた上で、一度退職させる判断は間違いではありません。
