日本キャストの採用情報では、新卒採用に加えて中途のポテンシャル採用（IT未経験・第二新卒含む）から即戦力エンジニアの募集まで、通年で積極的な門戸が開かれています。
選考プロセスは一般的に、書類選考、適性検査、面接（1〜2回）で構成されます。面接で重視されるのは、単なるプログラミング知識の有無だけではありません。客先常駐で必須となるコミュニケーション力、協調性、学習意欲が厳しく見極められます。
入社後の研修体制については、基礎的なプログラミング研修やビジネスマナー教育が用意されており、未経験スタートのエンジニアも多数在籍しています。ただし、研修終了後は自学自習の姿勢が問われます。社内勉強会や資格支援制度を主体的に活用し、早期に実務プロジェクトで活躍できる体制を自ら築くことが重要です。
