就職率の数字がいかに現場のリアルと乖離しているかは、就活生や現場職員の証言からも浮き彫りになっています。
都内中堅私立大学の元キャリアセンター相談員は、取材に対して次のように現場の内情を明かしました。
「大学本部は入試広報のために『就職率98%以上』の看板を絶対に死守しようとします。卒業間際になっても内定がない学生に対しては、本人の希望職種ではない不人気業種の求人を無理に斡旋したり、進路登録カードのステータスを『進学準備』に変更するよう誘導するケースが構造的に生じています」
SNSや知恵袋などのコミュニティ上でも、学生による切実な告白が数多く見受けられます。
「パンフレットの『就職率99%』を信じて入学したが、実際に同期を見渡すと、ブラック企業に滑り込んだ人や派遣就業、契約社員を含めての99%だった」「就活で行き詰まったとき、キャリア課から『卒業延期するか、公務員浪人にするなら就職希望届を取り下げて』と言われて愕然とした」といった生々しい声が溢れています。
数字の「量」だけでなく、雇用形態（正社員比率）や企業の定着率といった「質」を検証しなければ、入学後の大きな後悔につながるリスクがあります。
