事業の多角化と安定した経営基盤を背景に、株式会社プラスの採用に対する人気は高止まりしています。特に中途採用における株式会社プラスの転職難易度は「中〜やや難関（偏差値で言えば55〜60程度）」と位置付けられます。
新卒採用では、総合職（営業・企画・コーポレート）やデザイナー職、技術・開発職など多岐にわたるコースが用意されており、人柄や価値観の共感を重視した選考が行われます。
一方の中途採用では、即戦力としての専門スキルがシビアに求められます。ファニチャー部門であれば「オフィスデザイン・空間設計の実務経験」や「法人向け大型ソリューション営業の経験」、ステーショナリー部門であれば「プロダクト開発の知見」、流通部門であれば「サプライチェーン管理やEC・流通DXの推進経験」が強力なアドバンテージとなります。
面接対策において重視すべきは、単に「文具や家具が好き」という熱意にとどまらず、「プラスの多様な事業リソースを掛け合わせて、働く人の体験（EX）をどうアップデートできるか」を論理的に語れるかどうかです。同社が掲げるビジョンへの深い理解と、自律的に動ける行動力を示すことが内定への近道となります。
