Q1：未経験や女性・シニアでも倉庫作業やピッキングは務まりますか？
A1：十分に務まります。アパレルや日用品を扱うフロアでは、重量物（20kg超のケースなど）を運ぶ力仕事は専任スタッフやフォークリフトに割り振られることが多く、軽量商材のピッキング・値札付け・検品梱包工程では20代から60代の女性やシニアスタッフが多数第一線で活躍しています。入社初日には安全教育とハンディ端末の操作レクチャーが必ず実施されます。
Q2：面接や派遣登録の難易度・落ちる理由はありますか？
A2：選考難易度は一般的なサービス業や事務職と比較して高くありません。不採用となる主な理由は「土日や繁忙期にまったく出勤できない極端なシフト制限」「面接への遅刻や連絡なしのキャンセル」「過去の職場での勤怠不良」「現場の安全基準（安全靴着用・指差し呼称など）を軽視する態度」などに限られます。誠実な受け答えと健康状態のアピールができれば、採用率は極めて高い水準にあります。
Q3：繁忙期と閑散期でシフトカットや残業の強制はありますか？
A3：アパレル・ECの商戦期（春・秋の衣替えシーズン、11月〜12月の年末セール期など）には残業の協力要請が発生しますが、強制ではなく事前のアンケートや当日の挙手制による確認が基本です。閑散期においては派遣スタッフの新規受け入れが抑制されることはあるものの、契約済みのシフトが不当に当日カットされるような事例はコンプライアンス管理上厳しく制限されています。
