面接中、「来週の木曜日から入れますか？」「土日のどちらかは出勤可能ですか？」といった具体的な日程交渉に入った場合、多くの応募者は手応えを感じる。結論から言えば、このパターンは合格率が極めて高い正真正銘の「採用フラグ」だ。
都内の飲食店で採用を統括する店長は明かす。「興味のない求職者に対して、具体的な勤務日やシフトの穴埋めについて細かくすり合わせる時間的余裕はありません。現場のシフト表に当てはめてシミュレーションを始めている時点で、頭の中ではほぼ採用が決まっています」。特に、店舗の混雑期や人手が足りない時間帯への勤務意向を確認された場合は、ほぼ当確と見ていいだろう。
