2026年から本格化した医師の働き方改革。時間外労働の上限規制は、多くの大病院にとって頭の痛い問題だ。質の高い医療を維持しながら、どうやってスタッフの健康を守るのか。
同院では、タスク・シフティング(業務の移管)を徹底している。医師でなければできない業務と、看護師やクラークが分担できる業務を明確に切り分けた。結果として、当直明けの医師が無理をして手術室に立つようなリスクは激減し、医療安全の向上にも直結している。
2026年から本格化した医師の働き方改革。時間外労働の上限規制は、多くの大病院にとって頭の痛い問題だ。質の高い医療を維持しながら、どうやってスタッフの健康を守るのか。
同院では、タスク・シフティング(業務の移管)を徹底している。医師でなければできない業務と、看護師やクラークが分担できる業務を明確に切り分けた。結果として、当直明けの医師が無理をして手術室に立つようなリスクは激減し、医療安全の向上にも直結している。