「Fラン大学」の定義が2026年に激変。全入時代を越えて始まった「淘汰と生存」のリアルを徹底追究! 読者が気になる トピックの裏側を凝縮して配信します。

企業側の採用姿勢も変わった。かつてのような一律の「学歴フィルター」で門前払いする企業は減っている。なぜか。人手不足が深刻すぎるからだ。しかし、それは歓迎すべき事態ではない。学歴で落とされない代わりに、実務スキルや「入社して何ができるか」という即戦力性がシビアに見られるようになった。名前だけの大学卒よりも、高専卒や専門スキルを持つ人材の方が高く評価される逆転現象が起きている。