特に深刻なのが、企業の採用活動におけるAIスクリーニングの導入です。現在の採用プロセスでは、応募者の過去のSNS投稿やネット上の発言履歴をAIが自動で分析し、リスクを評価することが一般的になりつつあります。
「当時は若かったから」という言い訳は、アルゴリズムには通用しません。若者たちの間では、過去のアカウントを完全に削除する「デジタルデトックス」や、匿名性を極限まで高めたクローズドなコミュニティへの移行が急速に進んでいます。失敗を恐れるあまり、自己表現そのものを萎縮させる若者も少なくありません。
