ネット上の情報には一部古いマナーや誤解が散見されます。採用担当者が書類審査の段階で減点対象とする細かい落とし穴を整理しておきましょう。
まず、バイト履歴書写真のサイズは「縦40mm × 横30mm（4cm×3cm）」が厳格な規格です。パスポート用（45mm×35mm）や免許証用（30mm×24mm）の写真を流用し、枠からはみ出していたり隙間が空いていたりすると、雑な仕事ぶりを想起させてしまいます。ハサミではなく定規とカッターを使い、正確な直線で切り抜くことが肝要です。
次に、履歴書写真の背景色は「白」または「薄い青（ブルー）」が基本です。白は被写体をくっきりと明るく見せる効果があり、青は清潔感や知的な落ち着きを演出します。薄いグレーも許容されますが、自宅の壁紙の柄やカーテン、家具が写り込んだ背景は生活感が出てしまいNGです。
また、履歴書写真の貼り方において最も見落とされがちなのが、写真の裏面に名前と撮影年月日を記入するルールです。万が一、選考中や管理時に糊が剥がれて写真が書類から脱落してしまった際、裏面に油性ペンで氏名が書かれていれば誰の写真か即座に特定できます。この細やかな気配りこそが、採用担当者に安心感を与える隠れた評価ポイントになります。貼付には水のりではなく、紙がふやけないスティックのり、もしくは写真用両面テープを使用してください。
なお、履歴書写真が3ヶ月以内と指定される理由は、現在の容姿や髪型・体型とのギャップを防ぐためです。半年〜1年前の写真を使い回して面接当日と印象が大きく異なると、本人確認の観点からもマイナス評価を受けるリスクがあります。
