かつて定説とされていた「石の上にも三年」という言葉は、キャリアの流動性が高まった現代においては必ずしも当てはまりません。社会人転職のタイミングを見極める基準は、勤続年数ではなく「今の職場で得られるポータブルスキル（業種・職種を問わず通用する能力）を吸収しきったか」という点にあります。
市場価値が最も評価されやすいのは、一定の業務実績を積み上げた20代後半から30代前半のタイミングです。一方で、単なる現職への不満による逃げの転職は、次の職場でも同様の不満を生むリスクを孕みます。「次にどのような専門性を身につけたいのか」「5年後にどのポジションに就きたいのか」という中期的なキャリアプランを言語化できた時こそが、動くべき最適な瞬間です。
