毎年、優秀な学生が熾烈な選考を潜り抜けて入社する総合商社だが、ネガティブな報道は採用前線に直撃する。親世代や就活生の間で企業への不信感が広がれば、内定辞退率の上昇や将来的な優秀層の離脱につながりかねない。
さらに、国際的な機関投資家が重視するESG(環境・社会・ガバナンス)の観点からも、社員の倫理的欠陥やハラスメントに対する感度の低さは見過ごされない。ガバナンスの欠如と判断されれば、格付けの下落や株価への悪影響となって跳ね返ってくる。
毎年、優秀な学生が熾烈な選考を潜り抜けて入社する総合商社だが、ネガティブな報道は採用前線に直撃する。親世代や就活生の間で企業への不信感が広がれば、内定辞退率の上昇や将来的な優秀層の離脱につながりかねない。
さらに、国際的な機関投資家が重視するESG(環境・社会・ガバナンス)の観点からも、社員の倫理的欠陥やハラスメントに対する感度の低さは見過ごされない。ガバナンスの欠如と判断されれば、格付けの下落や株価への悪影響となって跳ね返ってくる。