プライベートなら関係を断てば済むが、仕事となるとそうはいかない。現在、多くの企業が頭を悩ませているのが、オフィス内における「生理的拒絶」への対処法だ。
「あの人の話し方や体臭、距離感が生理的に受け付けない」という相談に対し、従来の管理職は「大人の対応をしろ」と突き放すことが多かった。しかし2026年の労働環境において、これは深刻なメンタルヘルスのリスクと捉えられている。無理な接触を強要することが離職率の上昇に直結するため、デスクの配置換えや完全リモートワーク化など、物理的な距離を置く対策が標準化しつつある。
