就職活動における「手書き履歴書」の提出義務は、2026年現在、多くの企業で事実上廃止された。効率化と多様性への配慮から、PDFやWebフォームでの応募がスタンダードとなっている。だが、これで悪筆コンプレックスから解放されたかというと、そう単純ではない。
一部のベンチャー企業や外資系企業では、あえて最終面接の段階で「手書きのワークシート」を課すケースが増えているという。AIが生成した完璧なエントリーシートを見抜くため、そして候補者の「素の思考プロセス」や「プレッシャー下での丁寧さ」を測るためのアナログ回帰だ。デジタル化の極致において、手書きはむしろ強力なスクリーニングツールとして機能し始めている。
