かつて米国で話題となった「静かな退職（Quiet Quitting）」は、労働者が最低限の仕事しかしない選択を指した。しかし現在の日本で起きているのは、企業側が仕掛ける「静かな排除」だ。露骨な解雇規制が存在する日本において、企業は直接的なクビを宣告できない。だからこそ、心理的な圧迫を用いて自発的な離職へと追い込む手法が巧妙化している。
特に2026年は、AIツールの普及によるホワイトカラーの余剰人員化が本格化している。業務の自動化が進んだ結果、これまで「なんとなく」席を維持できていた中間管理職や一般事務職が、真っ先にこのステルス排除のターゲットにされている現実がある。
