Q1：ヘアアイロンの火傷トラブルは、最終的にどう認定されたのですか？
A1：当初、劇団側は「故意ではない事故」としていましたが、遺族との合意協議の過程で、上級生による不適切な言動と過失による火傷の事実を正式に認め、劇団幹部・上級生からの謝罪対象となるハラスメント行為の1つとして合意内容に明記されました。
Q2：問題に関与した上級生は劇団を退団・解雇されたのですか？
A2：劇団から関与した生徒個人に対する「懲戒解雇」などの公的処分は発表されていません。理事長ら経営陣の辞任や役員報酬返上が行われた一方、上級生については遺族への個別謝罪文提出などを通じて対応が図られました。その後、通常の任期や個人の意思により退団した劇団員は存在します。
Q3：音楽学校や劇団の理不尽な伝統ルールは本当に改善されましたか？
A3：音楽学校における「電車への礼」や過度な清掃分担ルールなどは公式に全廃され、外部専門家によるコンプライアンス講習が定期化されています。また劇団内でも稽古時間の上限規制や休養日の確保など、労働基準法遵守を前提としたルール改定が進行しています。
