近年、過度な大声による威圧は単なる個人間の相性問題にとどまらない。厚生労働省が推進するパワハラ防止法（労働施策総合推進法）の枠組みにおいても、大声での執拗な叱責や威圧的な言動は「精神的な攻撃」としてハラスメントに該当する可能性が明記されている。
個人の性格として片付けられてきた「声の大きさ」が、組織のコンプライアンスやリスクマネジメントの対象へと変化した。大声で場を支配しようとする行為に対して、企業側も放置できない時代に突入している。職場におけるメンタルヘルス対策の重要性が叫ばれる中、適切な音量管理と発言環境の整備が求められている。
