ネット上の掲示板やSNSでは、「ゼネコン＝過酷な激務」「根性論の体育会系」というステレオタイプが根強く語られがちです。しかし、近年の業界環境は劇的な転換期を迎えています。
時間外労働の上限規制の施行に伴い、業界全体で「4週8休（土日閉所）」の推進が義務化され、労務管理は厳格化されました。現場ではウェアラブルカメラやドローンによる遠隔臨場、BIM（3次元ビルディング・インフォメーション・モデリング）を活用した遠隔施工管理が進み、現場事務所での長時間の残務作業は急速に削減されています。
ただし、現場で働く職人や協力会社との密接なコミュニケーションが必要不可欠である点に変わりはありません。理不尽な精神論こそ淘汰されたものの、「安全と工期を預かる現場責任者としてのタフネス」や「多種多様な関係者を束ねるリーダーシップ」は依然として不可欠であり、単なるデスクワーク感覚で入社するとギャップを感じるリスクがあります。
